劳动合同如果员工提前离职怎么办

1.员工提前离职分情况处理。
试用期提前三日通知单位可离职，转正后提前三十日书面通知，合法离职无需赔偿。
2.若未按法定程序离职，属违法解除。
给单位造成损失，要赔偿岗位空缺业务损失、招聘新人费用等。
3.签了服务期协议提前离职，需按约定支付违约金，数额不超单位培训费用。
4.员工应依法离职，单位认为有损失要及时收集证据索赔。

案情回顾:

小许是某公司员工，试用期结束转正后不久，因个人原因想提前离职。小许未按法定程序提前三十日以书面形式通知用人单位，仅口头告知后便不再来上班。公司以小许未按规定离职，导致岗位空缺影响业务，且招聘新人花费了费用为由，要求小许承担赔偿责任。小许则认为自己有离职的自由，不应承担赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，转正后的员工应提前三十日以书面形式通知用人单位才可合法离职，小许未按此程序离职，属于违法解除劳动合同。
2、若公司能证明因小许的提前离职造成了业务损失、产生招聘新人的费用等损失，小许应承担赔偿责任。如果公司与小许签订了服务期协议，小许提前离职违反服务期约定，还需按约定支付不超过用人单位提供培训费用的违约金。
3、公司若认为小许离职造成损失，应及时收集证据主张赔偿。