怎么和单位签劳动合同

与单位签订劳动合同，可参考以下做法：
一是审查合同条款，确保合同涵盖工作内容、地点、时间、报酬、社保等关键信息，遇模糊表述要求单位解释。
二是留意试用期约定，试用期长短和工资标准都有规定，要了解清楚。
三是根据自身职业规划，选好合同期限，有固定、无固定和以完成任务为期限三种。
四是签订时合同要一式两份，双方签好章后自己留一份。
若单位免责或排除员工权利，可拒签并举报。

案情回顾:

小朱准备和单位签订劳动合同。单位提供合同后，小朱发现合同中工作地点表述模糊，且试用期约定为三个月，但合同期限仅一年半。小朱认为试用期过长，与单位沟通，单位坚称约定合理。此外，小朱还纠结合同期限的选择，不知固定期限和无固定期限哪种更适合自己。小朱陷入了是否要签订这份合同的困境。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，合同应明确工作内容、工作地点等必备条款，对于模糊表述小朱有权要求单位解释。该合同工作地点表述模糊不符合规定。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，此合同期限一年半，试用期约定三个月超过了法律规定，单位的做法不合法。
3、小朱应结合自身职业规划选择合同期限。若单位存在免除自身法定责任、排除劳动者权利等情形，小朱可拒绝签订并向劳动监察部门反映。