生病不能上班辞职需要扣钱吗

1.生病不能上班辞职，一般不应被随意扣钱。
劳动者按规定提前通知用人单位，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，单位不能无故扣工资。
2.员工有医疗期，在此期间用人单位要支付病假工资。
3.若未提前通知且给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣工资不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
4.单位违法扣钱，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许因生病无法正常上班，向公司提出辞职。公司以小许未提前足够时间通知为由，扣除了他当月大部分工资。小许认为自己生病实属无奈，不应被如此扣钱，与公司协商无果，遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者因生病无法工作而辞职，按规定提前通知用人单位，单位不能无故扣减工资。若小许按试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知了公司，公司扣钱行为违法。
2、即便小许未按规定提前通知，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。小许可核算公司扣除金额是否符合此规定。
3、若公司违法扣钱，小许可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。