什么情况下被辞退没补偿

劳动者出现以下情况被辞退，用人单位无需补偿：
1.试用期被证明不符合录用条件，如工作表现不达标。
2.严重违反单位规章制度，像无故旷工、违规操作致重大损失。
3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，如财务失职致资金损失。
4.同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正。
5.以欺诈、胁迫手段使单位违背意愿签合同，致合同无效。
6.被依法追究刑事责任。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，试用期为三个月。试用期间，小许工作态度消极，多次未按时完成工作任务，工作成果也未达岗位要求标准。公司人事多次提醒，小许依旧没有改进。试用期满前，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，小许认为公司应给予一定补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需支付补偿。小许在试用期内工作表现未达岗位要求标准，公司以该理由辞退他，符合法律规定。
2、小许要求公司给予补偿缺乏法律依据，公司无需支付补偿。