工作一年七个月被辞退有什么补偿

工作一年七个月被辞退，补偿情况如下：
合法辞退：
若员工严重违反公司规定等法定情况被辞，公司无需补偿。
协商一致或无过失性辞退：
公司与员工协商一致解除，或因员工不能胜任工作等原因辞退，需给经济补偿。
按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
工作一年七个月，应给两个月工资补偿。
违法辞退：
公司无正当理由辞退，需按经济补偿标准两倍给赔偿金，即四个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在公司工作一年七个月后被辞退。公司称小朱严重违反公司规章制度，属合法辞退，无需支付补偿。但小朱认为自己并未严重违规，是公司无正当理由将其辞退，应按违法辞退给予赔偿。双方就辞退性质及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，或因小朱不能胜任工作等无过失性原因辞退，公司应支付两个月工资作为经济补偿。
3、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。月工资为小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。