上班时候生病算不算工伤

1.上班生病是否算工伤，要分情况。
普通疾病通常不算工伤。
2.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
3.患职业病算工伤。
职业病是因工作接触有害因素致病，需专业机构诊断认定。
4.对工伤认定有争议，职工、近亲属或用人单位可向当地社保部门申请认定。

案情回顾:

小许在上班期间突然感到身体不适，被同事送往医院。小许认为自己是在工作时生病，应认定为工伤，可公司却以小许患的是普通疾病为由，不认同这属于工伤。双方因此产生争议，小许不知该如何处理。

案情分析:

1、一般情况下普通疾病不算工伤，但依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许只是普通生病不符合此视同工伤情形。
2、若职工患职业病属于工伤，不过需经专业机构诊断认定。本案中小许患普通疾病，未提及职业病相关情况。
3、如果对是否属于工伤有争议，小许或其近亲属、用人单位可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和法律规定作出认定。