签劳动合同会限制期限吗

1.签劳动合同可约定期限，也可不约定。
劳动合同分三种：
固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限合同有明确起止时间，像约1年、3年，到期合同就终止。
3.无固定期限合同无确定终止时间。
劳动者在单位连续工作满十年等法定情形下，提出或同意续订，除要固定期限合同外，应签无固定期限合同。
4.以完成一定工作任务为期限的合同，工作完成合同就终止。
签合同是否限定期限，双方可协商。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，公司提供了一份固定期限为3年的劳动合同让其签订。小朱认为自己希望签订无固定期限劳动合同，因为他已在该用人单位连续工作满十年。而公司则坚持要求签订固定期限合同，双方就劳动合同期限类型产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。本案中公司提供的是固定期限劳动合同，明确约定了起始和终止时间。
2、当劳动者在用人单位连续工作满十年时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同。小朱符合这一法定情形，其有权要求签订无固定期限劳动合同，公司坚持要求签固定期限合同的做法不符合法律规定。