经济补偿金包含哪些内容和费用

1.经济补偿金是单位解除劳动合同时给劳动者的补偿，计算基数是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.计算基数包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资，但不包括单位承担的社保、公积金等费用。
3.单位按规定解除合同需支付补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零四个月，公司因自身经营问题与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应支付经济补偿金，且计算基数应包含自己的季度奖、高温津贴和加班加点工资。但公司认为季度奖、高温津贴和加班加点工资不应算入计算基数，只愿以基本工资为基数支付经济补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位按照《劳动合同法》规定情形解除劳动合同需支付经济补偿。本案中公司因自身经营问题与小朱解除劳动合同，符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资、奖金（如季度奖）、津贴和补贴（如高温津贴）、加班加点工资。所以公司以基本工资为基数计算经济补偿金的做法错误，应将小朱的季度奖、高温津贴和加班加点工资算入计算基数。小朱工作两年零四个月，公司应按两个半月工资的标准支付经济补偿金。