公司赔付n+1需满足哪些条件

1.“N+1”中，“N”是经济补偿，“1”是通知金。
公司支付“N+1”，要符合《劳动合同法》第40条情形，且没提前30天书面通知员工。
2.这些情形包括：
员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；
员工不能胜任工作，经培训调岗仍不行；
订立合同的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更不成。
3.经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司以小许不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知小许，便与其解除劳动合同，并支付了“N+1”的补偿。小许认为自己能胜任工作，对公司以该理由解除合同及支付“N+1”补偿存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司支付“N+1”需符合《劳动合同法》第40条规定的情形，且未提前三十日书面通知劳动者。若公司主张小许不能胜任工作，需证明其经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若公司符合支付“N+1”补偿的法定情形，“N”为小许在该公司工作年限对应的月工资补偿，“1”为代通知金。若公司不符合法定情形，则小许有权要求公司给出合理的解除合同理由或恢复劳动关系。