离职后签署的保密协议还有效吗

1.离职后签的保密协议通常有效。
只要协议是双方真实意愿，内容合法、不违背公序良俗，也无欺诈胁迫情况，就受法律保护。
2.按规定，单位和劳动者能在合同或保密协议里约定保密事项。
离职后签了协议，劳动者就得遵守，保守单位商业秘密。
3.若劳动者违约，单位可追究其责任。
但单位也得按约定给经济补偿，不然劳动者可依法维权。

案情回顾:

小朱从公司离职时，与公司签署了保密协议。协议约定小朱需保守公司商业秘密，但未提及经济补偿。后来小朱得知其他离职员工签署类似协议有经济补偿，便以公司未支付经济补偿为由，拒绝履行保密协议。公司认为协议有效，要求小朱遵守。

案情分析:

1、根据《民法典》，若该保密协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且无欺诈、胁迫等情形，协议是有效的。
2、从《劳动合同法》角度，用人单位与劳动者能在保密协议中约定保守商业秘密等事项，小朱有义务遵守。但用人单位应按约定支付经济补偿，公司未支付，小朱可依法主张权利。