在公司工作12年被辞退可以赔偿多少钱

1.合法且无需补偿：
若因严重违反公司规定，按《劳动合同法》相关规定被辞退，公司无需赔偿或补偿。
2.合法需补偿：
符合特定规定，公司提前书面通知或多付一月工资解约，要支付经济补偿。
工作12年，按每年一个月工资算，共12个月，月工资是离职前12个月平均工资。
3.违法辞退：
公司无正当理由辞退，需付双倍赔偿金，即24个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了12年，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法辞退，应按照工作年限双倍支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退且无需补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司属于合法辞退且无需支付赔偿或补偿。
2、若公司符合《劳动合同法》第40条等规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，即12个月工资。
3、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。