工作20年以上被辞退补偿金怎么算

1.违法辞退：
用人单位辞退工作20年以上员工，若属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿是每工作一年给一个月工资，20年以上就是20个月以上工资，赔偿金是其两倍。
2.合法辞退：
像协商一致解除合同等合法情形，支付经济补偿，一年给一个月工资。
月工资按解除合同前十二个月平均算。
若员工工资超当地平均三倍，按三倍数额补偿，最高补偿12年。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过20年，近期单位将其辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位称是合法辞退，是与小朱协商一致解除劳动合同，只愿按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属违法辞退，依据相关法律，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，因其工作超20年，经济补偿为20个月以上工资，单位需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若单位属合法辞退，如确实是经与小朱协商一致解除劳动合同等合法情形，单位应支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。