工伤保险待遇纠纷属不属于劳动争议

1.工伤保险待遇纠纷属于劳动争议范畴，一般是用人单位和劳动者在工伤认定、赔偿数额等方面有分歧，像工伤后双方对支付金额和项目意见不同。
2.这类纠纷基于劳动关系产生，劳动者遇到时可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。
3.仲裁是必经前置程序，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，经认定为工伤。然而，小朱所在用人单位认为工伤保险待遇支付金额过高，且部分支付项目不应由单位承担，与小朱在工伤赔偿数额及支付项目方面产生严重分歧。双方多次协商无果，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、本案属于工伤保险待遇纠纷，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，这属于劳动争议，因其是用人单位与劳动者就工伤医疗费、赔偿数额等发生的争议，且基于劳动关系产生。
2、当出现此类纠纷时，小朱可先尝试与用人单位再次协商或进行调解，若无法解决，需先申请仲裁，仲裁是前置程序。若小朱对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。