工伤待遇纠纷属于什么纠纷

工伤待遇纠纷是劳动纠纷的一种，即因工受伤员工与雇主之间关于工伤赔偿等相关待遇的争议。主要包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准及支付方式等内容。对伤者而言，获得公平合适的工伤待遇至关重要，以此维护自身权益。

工伤待遇纠纷就是我们常说的工人工伤问题，就是你在上班时受伤了，然后跟公司因为要赔钱这样的事吵起来了。这类纠纷主要包括工伤认证、劳动能力评估啥的，还有赔偿金额和怎么付这笔钱怎么算等等这些事儿。对咱们受伤的那帮人来讲，好好争取到自己该得的那份工伤待遇可真的太重要，毕竟那是他们应有的合法权益。

工伤待遇纠纷也是咱们常说的劳动纠纷中的一种。那就是当你在上班的时候不小心弄伤了自己，然后跟你打工的那家公司因为工伤赔偿之类的待遇问题而闹得不可开交的话，这就算是工伤待遇纠纷。这类事情通常都会牵扯到是否属于工伤、去哪里做鉴定、应该赔多少钱以及怎么给等等这些问题。所以，对每个受了伤的员工来说，尽可能地拿到一个公平合理的工伤待遇才能更好地维护他们自己的合法权益。

解析：
关于工伤待遇纠纷这一特定类型的劳动纠纷，它主要针对于在工作过程中不幸遭受伤害的劳动者与其用人单位之间因工伤赔偿等相关待遇事宜所产生的争议事项。在此类纠纷之中，往往牵涉到工伤认定、劳动能力等级评估以及赔偿标准及付款方式等多个环节。对那些受伤的工人而言，他们必须致力于追求并维护自身应得的合理工伤待遇，以确保自身的合法权益得到充分保障。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。