姐姐是一家物业公司的财务管理人员，当初入职签订劳动合同约定，工资待遇不低于4500元，但是现在实际工作中用人单位总是无故克扣和拖欠员工工资不发，产生劳动争议和纠纷应该如何解决处理？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷或劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。