工伤待遇争议属于什么纠纷类型

工伤待遇争议即劳动纠纷的一种，专指在劳动过程中或在上下班途中受到伤害的员工，因其工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇支付等问题与雇主发生争执的情况。此类纠纷关乎劳动者权益保护和企业责任担当。解决这类纠纷需依循相关法律法规，兼顾双方利益。

工伤待遇纠纷这类事儿其实就是咱们平时说的劳动纠纷。比如说，你在上班的时候不小心受了伤，然后因为这个工伤的问题跟老板或者公司有了点儿误会或者分歧，导致你们之间发生了争执。这样的情况就可以算是工伤待遇争议。而这类纠纷，主要就是为了保护我们打工者的合法权益，同时也明确了企业应该负起的责任。所以，当我们遇到这样的事情时，就要看清楚法律条文，把双方的权利和义务都放在心上好好权衡。

咱们平时说的“工伤待遇争议”其实就是属于那种劳动纠纷的一种。比如说你在上班的时候受伤了，然后在申请工伤认定、去做劳动能力鉴定、或者要求付给你工伤保险这些事儿上，跟你上班的公司发生了意见不合，这就叫工伤待遇争议。这种事情，主要是关系到你作为员工的权益有没有得到保护，还有公司应该负起什么样的责任这样子。要解决这个问题的话，我们得按照相关的法律法规来办，同时也要兼顾到你们双方的利益和责任。

解析：
工伤待遇争议乃属劳动纠纷之分支类型。具体而言，此种争议源于在工作过程中遭受伤害的员工，由于对工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇支付等环节存在异议，进而与雇主之间发生纷争。此类纠纷往往关乎劳动者自身合法权益的维护以及用人单位应担负的法律责任。因此，处理此类争议之际，必须依据相关法律法规，全面权衡双方的权利与义务。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。