员工因病不能上班还需要发工资吗

1.员工因病无法上班，企业一般要发放工资。
在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。
2.病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
3.医疗期长短由员工实际和在本单位工作年限决定，为3到24个月。
像实际工作10年以下、本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月。
企业应依规支付工资。

案情回顾:

小许是某企业员工，因病无法上班。企业认为小许未正常工作，不应发放工资。小许则称根据法律规定，企业应在其医疗期内支付病假工资。小许实际工作年限8年，在本单位工作年限3年，此次生病需要一段时间治疗，双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。小许因病不能上班，处于医疗期内，企业有支付工资的义务。
2、小许实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，其医疗期应为3个月。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。所以企业需按此规定支付小许相应工资。