公司裁员依据什么

1.公司裁员要遵循《劳动合同法》。
出现企业重整、经营困难、转产革新等情况，可进行经济性裁员。
2.裁员需按程序来，提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门。
3.患职业病、工伤失能人员和孕期、产期、哺乳期女职工等不能被裁。
4.若公司违法裁员，员工能要求继续履行合同或拿赔偿金。

案情回顾:

小朱所在公司以生产经营发生严重困难为由进行裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接将小朱裁掉。而小朱处于孕期，属于不得裁减人员范围。小朱认为公司违法裁员，要求继续履行合同，公司则称自身符合裁员条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，公司以生产经营严重困难进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，该公司未履行此程序，存在违法。
2、孕期女职工属于不得裁减人员范围，公司将处于孕期的小朱裁掉，违反了法律规定。因此，小朱有权要求继续履行合同，若小朱不要求继续履行合同，也可主张赔偿金。