破产重组职工补偿标准是多少

1.破产重组时，职工补偿按在本单位工作年限算。
满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.企业还得支付拖欠职工的工资、医疗等费用，以及应划入职工个人账户的养老、医保费用。

案情回顾:

小朱所在企业进行破产重组，小朱在该企业工作了8年3个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为20000元，但当地上年度职工月平均工资为5000元。企业在支付职工补偿时，小朱认为应按自己的平均工资计算补偿，企业则认为应按当地职工月平均工资三倍计算，且对是否需支付拖欠小朱的工资、医疗补助等费用双方也存在争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作8年3个月，应按8.5个月工资计算补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。小朱月工资20000元高于当地月平均工资5000元的三倍（15000元），所以应按15000元计算补偿。
3、企业还需支付职工拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，因此企业需支付拖欠小朱的相关费用。