十二年员工被辞退有补偿吗

1.一般来说，工作十二年的员工被辞退会有补偿。
2.用人单位依法解除合同，像员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行的，提前三十日书面通知或多付一个月工资，要按工作年限补偿，十二年补十二个月工资。
3.若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按补偿标准两倍赔，即二十四个月工资。
4.员工有严重违纪等法定过错被辞退，没有补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十二年。某天，单位突然通知辞退小朱，未说明具体理由。小朱认为自己工作兢兢业业，单位无正当理由辞退他，应给予赔偿；而单位称小朱工作存在失误，严重违反了单位规章制度，不应给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，依据法律规定，单位辞退小朱无需支付补偿。
2、若单位无法证明小朱存在法定过错，其辞退行为属于违法解除劳动合同。此时小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱工作十二年，经济补偿本应为十二个月工资，二倍则是二十四个月工资。