旷工被开除还要扣工资吗

1.旷工被开除是否扣工资，要分情况来看。
按规定，单位不能无故扣员工工资，开除员工属于解除劳动合同。
2.若单位制度规定旷工达一定天数可解除合同，且制度经民主程序制定并公示，开除员工合法。
3.若旷工造成单位经济损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资；
未造成损失，单位无权扣工资。

案情回顾:

小胡是某公司员工，经常无故旷工。公司以其旷工严重违反规章制度为由将其开除，并扣除了他当月全部工资。小胡认为公司不应扣除其全部工资，双方因此产生争议。小胡称自己虽旷工，但未给公司造成经济损失，公司无权扣全部工资；公司则认为小胡旷工行为严重，按制度应扣除工资。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。公司若要以旷工为由解除劳动合同，需其规章制度明确规定旷工达到一定天数可解除合同，且该制度要通过民主程序制定并已向员工公示。本案中需审查公司制度是否符合这些要求。
2、关于扣工资问题，若小胡旷工给公司造成经济损失，公司可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准；若未造成损失，公司无权随意扣工资。需确定小胡旷工是否给公司造成了经济损失。