辞退员工没有补偿是否可以要求2n

1.若用人单位违法解除劳动合同，辞退员工无补偿时，员工可要求2N赔偿。
N是经济补偿，按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.单位在无法定解除情形下辞退员工，像员工无严重过错、企业未经济性裁员等，就属违法解除，员工能主张2N赔偿。
3.要是员工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形，单位不用补偿，员工也不能要2N赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，日常表现良好。某天单位突然通知小朱被辞退且无任何补偿。小朱认为自己并无严重过错，单位属于违法解除劳动合同，应给予赔偿；而单位称小朱违反了内部规定，但却拿不出有效证据。小朱遂要求单位按照工作年限给予2N赔偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位在不具备法定解除情形却解除合同构成违法解除。本案中单位无法证明小朱严重违反规章制度，在无严重过错等法定情况时辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱在单位工作两年，按照每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，N为两个月工资，所以小朱可依法主张2N即四个月工资的赔偿。