辞退五险一金怎么算赔偿

1.辞退员工的赔偿分情况。
单位违法辞退时，员工能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.五险一金方面，单位要依法足额缴纳员工在职期间费用。
若没缴纳，员工可要求补缴，可向社保或公积金管理机构投诉，责令单位限期补缴。
若造成损失，单位要赔偿，像影响医保报销，就得赔相应费用。

案情回顾:

小胡在某单位工作两年半，近日突然被单位辞退，小胡认为单位属于违法辞退。小胡在职期间，单位未为其足额缴纳五险一金。小胡要求单位支付赔偿金，并补缴五险一金，单位以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若单位违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。小胡工作两年半，经济补偿为两个月半工资，赔偿金则是五个月工资。
2、单位有义务依法为员工足额缴纳在职期间的五险一金。小胡所在单位未足额缴纳，小胡可向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉，责令单位限期补缴。若因未缴纳五险一金给小胡造成损失，如影响医保报销等，单位需承担赔偿责任。