开除员工工资休息日算进去吗

开除员工时，工资计算是否含休息日，有以下情况：
1.实行标准工时制的员工，休息日无报酬，工资按实际出勤天数算。
若休息日加班且未补休，单位要支付加班工资。
2.实行综合计算工时制的员工，以周期算工作时间。
周期内总工时未超法定标准，休息日正常算工资；
超出则支付加班工资。
3.实行不定时工作制的员工，休息日工作不额外付加班工资，按合同约定计发工资。

案情回顾:

小许所在公司将其开除，在结算工资时，小许与公司就工资计算是否包含休息日产生争议。小许实行标准工时制，但曾在休息日加班且公司未安排补休；而公司认为按实际出勤天数计算工资，休息日不应算入。另外，小胡实行综合计算工时制，在结算工资时，对于其休息日工作且综合计算周期内总工作时间是否超出法定标准工作时间双方也存在分歧。小静实行不定时工作制，公司对其休息日工作未额外支付加班工资，小静对此也有异议。

案情分析:

1、对于实行标准工时制的小许，因休息日正常情况下无劳动报酬，工资按实际出勤天数算，但休息日加班且公司未安排补休的，公司应按法律规定支付加班工资。
2、小胡实行综合计算工时制，若在综合计算周期内总工作时间未超法定标准工作时间，休息日工作正常算工资；若超出，超出部分公司应按加班工资支付。
3、小静实行不定时工作制，按照规定，休息日工作一般不额外支付加班工资，工资应按劳动合同约定方式计发。