年终奖算入工资吗

1.统计层面，年终奖通常算入工资。
工资总额包含计时、计件工资、奖金等六部分，年终奖属奖金范畴，所以算入工资。
2.法律实务里，年终奖常被视为工资一部分。
计算经济补偿时，月工资含奖金等货币性收入，年终奖会计入平均工资确定补偿标准。
3.年终奖发放有灵活性，一般依据劳动合同约定或单位规章制度。

案情回顾:

小朱在某公司工作，年底公司以经营困难为由未发放年终奖。小朱认为年终奖应算入工资，公司不发放违反规定，且自己符合发放条件。而公司称年终奖发放有灵活性，依据单位规章制度，当前情况可不予发放，双方为此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看，根据相关规定，工资总额包含奖金，年终奖属于奖金范畴，在统计意义上应算入工资。在计算经济补偿等情况时，年终奖会计入平均工资确定补偿标准，所以小朱认为年终奖算入工资有法律依据。
2、但年终奖的发放通常依据劳动合同约定或单位规章制度，具有一定灵活性。公司若能证明依据规章制度当前情况可不予发放，其不发年终奖的行为也可能被法律认可。最终结果需结合劳动合同和单位规章制度具体判断。