重大疾病解除劳动合同怎么补偿

劳动者因病医疗期满无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位解除合同需如下补偿：
经济补偿：
依劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
医疗补助费：
按规定，应发不少于六个月工资的医疗补助费。
患重病、绝症的会增加补助，重病增加不少于补助的50%，绝症增加不少于100%。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因患重大疾病医疗期满后，无法再从事原工作，公司为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。公司决定解除与小朱的劳动合同，小朱要求公司给予经济补偿和医疗补助费，但公司认为补偿标准过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者因重大疾病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，所以该公司应向小朱支付相应经济补偿。
2、按照相关规定，用人单位还应发给小朱不低于六个月工资的医疗补助费。因小朱患重大疾病，若属于重病情况，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若属绝症情况，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。