因重大疾病解约劳动合同有啥补偿

法律分析：
（1）当劳动者因重大疾病医疗期满，既无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解约，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）除经济补偿和赔偿金外，用人单位可能还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费会相应增加，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时留存相关证据，不同案情对应的补偿和赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位合法解约，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）用人单位还可能需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者因病医疗期满后，无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解约需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.单位可能还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病、绝症的会增加补助，重病增加部分不少于医疗补助费的50%，绝症不少于100%。

结论：
劳动者因重大疾病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解约应支付经济补偿；违法解约需支付二倍赔偿金，还可能支付医疗补助费。
法律解析：
依据法律，劳动者重大疾病医疗期满后无法胜任原工作及新安排工作，用人单位解约要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，可能需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还会增加相应比例。这些规定旨在保障劳动者权益，让劳动者在患病期间及之后能得到合理补偿。如果遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位解约应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，可能要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加补助。
解决措施和建议：
1.用人单位应严格依照法律规定处理与劳动者的解约事宜，在劳动者医疗期满后合理安排工作，避免违法解约。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解约情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
3.双方可在解约时就经济补偿和医疗补助费等事宜进行协商，达成一致以避免纠纷。