第三方协议被单位辞退怎么补偿

1.第三方协议一般是毕业生、学校和用人单位签订的就业协议。
若被单位辞退，补偿有多种情形。
2.试用期内，单位能证明毕业生不符录用条件，无需补偿；
不能证明且无合法理由辞退，属违法解除，毕业生可要求继续履约或主张双倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。
3.签了协议未入职，单位无理由拒绝入职，毕业生可要求赔偿错过其他就业机会的损失，但要提供证据。

案情回顾:

小朱与学校、某单位签订了第三方就业协议。试用期内，单位以小朱不符合录用条件为由将其辞退，但未给出明确证明。小朱认为单位是违法解除，要求继续履行协议或给予赔偿。此外，小静也签了第三方协议却还未入职，单位无正当理由拒绝她入职，小静要求单位赔偿错过其他就业机会的损失。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据相关法律，试用期内单位若不能证明毕业生不符合录用条件且无合法理由辞退，属于违法解除。小朱可要求继续履行协议，或主张相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，小朱在试用期不满六个月，若获得赔偿应是半个月工资的二倍。
2、对于小静的情况，签了第三方协议未入职，单位无正当理由拒绝入职，小静有权要求单位赔偿因错过其他就业机会造成的损失，但需提供相应证据来支持自己的主张。