被迫签订解除劳动关系协议书有效吗

1.被迫签订的解除劳动关系协议书往往无效。
按《民法典》，受胁迫实施的民事法律行为，受胁迫方可请求法院或仲裁机构撤销。
2.劳动者若能拿出被迫签订的证据，像录音、录像、证人证言等，可在知道撤销事由一年内，向劳动仲裁机构或法院申请撤销。
3.协议书撤销后自始无法律约束力，劳动关系解除要重新合法判定，劳动者可依法维权。

案情回顾:

小朱与公司签订了解除劳动关系协议书。但小朱称是在公司胁迫下签订的，公司以不签就不发放当月工资相威胁。小朱为拿到工资只能签字，他有当时与公司负责人对话的录音作为被胁迫的证据。公司则认为协议书是双方自愿签订，具有法律效力。小朱打算维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《民法典》规定，一方以胁迫手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。小朱有录音证据证明签订协议书时存在被迫情形，其有权自知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议书。
2、若协议书被撤销，自始没有法律约束力，双方劳动关系的解除应按合法有效的情形重新判定。小朱可通过法律途径维护自身权益，恢复与公司的劳动关系或获得相应赔偿。