竞业限制范围过大能否认定无效劳动关系

1.竞业限制范围过大，一般不认定劳动关系无效。
劳动关系是否有效，主要看是否有欺诈、胁迫、用人单位免除法定责任、违法等情形，竞业限制范围过大通常不涉及这些。
2.若竞业限制范围过大影响劳动者权益，可依公平原则调整条款。
劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位支付补偿。
范围不合理时，劳动者能请求法院合理调整。

案情回顾:

小胡与某公司签订劳动合同，其中包含竞业限制条款。该条款规定小胡离职后三年内不得在同行业任何企业工作，范围极大。小胡离职后认为此条款严重影响其再就业，向公司提出异议，公司却以合同已签订为由拒绝调整，小胡遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第二十六条，判断劳动关系是否有效主要看是否存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定等情形。本案中竞业限制范围过大，通常不涉及这些导致劳动关系无效的因素，所以不能认定该劳动关系无效。
2、当竞业限制范围过大影响劳动者权益时，可根据公平原则调整。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，小胡履行了竞业限制义务，可要求公司支付经济补偿。若范围不合理，小胡可请求法院合理调整该条款。