公司准备解散员工怎么赔偿

1.公司解散致劳动关系终止，按《劳动合同法》赔偿。
经济补偿依员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.公司解除合同要出证明，十五天内办档案和社保转移，一次性付清工资和补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作了3年零4个月，该公司因经营不善决定解散。公司与小许终止劳动关系后，在支付经济补偿时，小许认为自己应获得3.5个月工资的补偿，而公司则认为小许工作年限不满3年半，应按3个月工资补偿。此外，公司还未及时为小许出具解除劳动合同证明，也未在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，工资和经济补偿也未一次性付清。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，小许工作3年零4个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应获得3.5个月工资的经济补偿，公司按3个月补偿的做法不合法。
2、公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时一次性付清工资及经济补偿，公司未履行这些义务，违反了法律规定。