女性满51岁工厂解雇能有赔偿么

工厂解雇女性员工是否赔偿，分情况而定：
若女性已依法享受基本养老保险待遇，按规定劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。
若女性未享受基本养老保险待遇，又分两种情况：
工厂合法解除，像员工严重违规，无需赔偿；
工厂违法解除，如无理由辞退，需支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。

案情回顾:

小胡是某工厂的员工。工厂打算解雇小胡，小胡要求工厂给予经济赔偿，双方为此产生争议。工厂认为，若小胡已开始依法享受基本养老保险待遇，工厂无需支付经济补偿；若未享受，工厂合法解除也无需赔偿。而小胡觉得自己未享受基本养老保险待遇，工厂无正当理由辞退她，应给予赔偿。

案情分析:

1、若小胡已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。
2、若小胡未享受基本养老保险待遇，需看工厂解雇是否合法。若工厂合法解除，如小胡严重违反用人单位规章制度等情况，工厂无需赔偿；若工厂违法解除，像无正当理由辞退小胡，工厂应支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。