跟公司签订不交社保有效吗

1.公司与员工签的不交社保协议无效。
给员工交社保是公司的法定义务，由法律规定，并非基于双方约定。
2.这种协议违反法律强制规定，从法律讲，违反强制规定的民事法律行为无效，所以协议自始无法律约束力。
3.不缴社保损害员工权益，员工不能享受养老、医疗保障。
员工可要求补缴，有损失还能索赔，公司也会受劳动行政部门处罚。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司提出与小朱签订一份不交社保的协议，并承诺给予一定现金补贴，小朱为了多拿现金便同意签订。工作一段时间后，小朱了解到社保的重要性，认为公司应给自己缴纳社保，而公司则以签订了协议为由拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，并非基于双方约定产生。
2、小朱与公司签订的不交社保协议违反了法律、行政法规的强制性规定，该民事法律行为无效，协议自始不具有法律约束力。
3、不缴纳社保损害了小朱的合法权益，小朱可要求公司补缴社保，若因此遭受损失，还可主张赔偿。同时，公司会面临劳动行政部门的处罚。