公司解聘员工补偿怎么发放

公司解聘员工补偿分三种情况：
一是协商一致解除。
公司与员工协商一致解除合同，按员工工作年限，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
二是单位违法解除。
公司违法解约，要按上述补偿标准两倍给赔偿金。
三是无过失性辞退等法定情形。
公司提前三十天书面通知或多给一个月工资，再按工作年限给补偿。
月工资是员工离职前十二个月平均工资，补偿一般工作交接完就给。

案情回顾:
小朱在某公司工作三年。公司提出与小朱协商一致解除劳动合同，小朱表示同意，但对于补偿金额双方产生争议。公司认为应按小朱每月基本工资给予三个月补偿；而小朱觉得应按自己过去十二个月的平均工资补偿。另外，小许同样在该公司工作，公司未提前三十日书面通知便将其辞退，小许要求公司给予相应补偿，公司却拒绝支付额外一个月工资。

案情分析:

1、根据法律规定，经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以小朱的主张合法，公司应按小朱过去十二个月平均工资支付三个月补偿。
2、对于无过失性辞退等法定情形，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。因此公司辞退小许未提前三十日书面通知，应额外支付小许一个月工资。