精神疾病单位可以解除劳动合同吗

1.劳动者患精神疾病，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同，按《劳动合同法》，此时不能以无过失性辞退、经济性裁员解除。
2.医疗期满，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，且要按工作年限支付经济补偿。
3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。

案情回顾:
小朱在某单位工作多年，不幸患上精神疾病，进入规定的医疗期。医疗期内，单位以小朱无法正常工作为由欲解除劳动合同，小朱认为单位此举违法，双方产生争议。医疗期满后，单位认为小朱既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，遂提前二十日书面通知小朱解除合同，且未支付额外一个月工资，也未给予经济补偿，小朱对此不满。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，该单位在小朱医疗期内解除合同的行为违法。
2、医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除合同，该单位提前二十日通知且未支付额外工资，解除程序不符合法律要求。同时，单位还应按劳动者工作年限支付经济补偿，该单位未支付，小朱可要求单位支付经济补偿。若小朱要求继续履行合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行，可要求单位支付赔偿金。