因病假被辞退可获得什么赔偿

1.违法辞退赔偿：
若单位在劳动者病假时违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.合法解除补偿：
若单位合法解除，比如医疗期满不能工作，提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除，要支付经济补偿，标准同上。
3.维权途径：
劳动者可先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。

案情回顾:
小许是某公司员工，因病向公司申请病假。病假期间，公司以小许无法正常工作为由将其辞退。小许认为自己尚在医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同；而公司则称小许医疗期满后不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，辞退行为合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司辞退行为违法，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付小许赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司是合法解除，即小许在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付小许经济补偿，标准与正常经济补偿相同。小许可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。