员工有癫痫公司可以辞退吗

1.通常，公司不可随意辞退患癫痫的员工。
员工患病在规定医疗期内，公司不能按无过失性辞退、经济性裁员解除合同。
2.若员工癫痫医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时按工作年限，每满一年付一个月工资作为经济补偿。
3.若公司违法辞退，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。

案情回顾:
小朱是某公司员工，患有癫痫。公司以小朱患病为由，欲将其辞退。小朱认为自己尚在医疗期内，公司不能随意辞退。而公司则称小朱病情影响工作，执意辞退。小朱不满公司做法，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。所以公司在小朱医疗期内辞退他的行为可能违法。
2、若小朱癫痫医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可以解除劳动合同，但要按工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
3、若公司违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。