赔偿按照月工资计算吗

1.赔偿是否按月工资计算，要依据具体情况判断。
在劳动法律里，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除合同的赔偿金是经济补偿的两倍。
2.人身损害赔偿方面，误工费赔偿计算较复杂。
有固定收入的按实际减少收入算；
无固定收入的，按近三年平均收入算；
无法举证近三年平均收入的，参照当地同行业职工平均工资算，并非只看月工资。

案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，公司违法解除与他的劳动合同。小朱要求公司按照自己的月工资进行赔偿，公司却认为应按其他标准赔偿，双方就赔偿计算方式产生争议。此外，小胡在一次意外中受伤，向侵权人索赔误工费，小胡有固定收入主张按实际减少收入计算，侵权人则觉得应统一标准赔偿，双方也为此争执不下。

案情分析:

1、在劳动法律关系中，公司违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，赔偿金是经济补偿标准二倍，所以公司应按规定以小朱相应月工资为基础计算赔偿。
2、在人身损害赔偿领域，像小胡这种有固定收入的受害人，误工费应按照其实际减少的收入计算，侵权人不能随意以其他统一标准赔偿。