单位用私人账户发工资怎么办

1.单位用私人账户发工资有法律风险。
劳动权益上，影响工资流水证明力，在纠纷举证时不利；
税务方面，涉嫌偷逃税，违反相关法规。
2.员工遇到这种情况，先和单位沟通，要求用对公账户发工资，保障自身权益与单位合规。
3.若沟通不成，可向劳动监察或税务部门举报。
前者监督工资支付，后者核查税务违法。
4.员工要留存工资发放记录，如转账截图、聊天记录等，维护合法权益。

案情回顾:
小许在某单位工作，单位一直用私人账户给他发放工资。后来小许与单位发生劳动纠纷，涉及经济补偿计算，但小许的工资流水证明力不足，难以证明自己的工资标准和劳动关系。此外，税务部门在检查时也怀疑该单位存在偷逃税款的情况。小许先与单位沟通，要求通过对公账户发工资，单位拒绝，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、从劳动权益方面，单位用私人账户发工资影响了小许工资流水的证明力，导致其在劳动纠纷中举证困难，难以证明劳动关系和工资标准，不利于其获得应有的经济补偿。
2、从税务角度，单位这种行为可能涉嫌偷逃税款，违反了税收征管法。小许在与单位沟通无果后，可向劳动监察部门举报，促使单位规范工资支付方式；也可向税务部门举报，核查单位税务违法行为。同时，小许要留存好工资发放记录，如转账截图、聊天记录等，维护自身合法权益。