孕妇被公司辞退不给赔偿需要怎么做

1.孕妇受法律特别保护，公司无故辞退属违法，需支付赔偿金。
2.若公司辞退不赔偿，可先和公司协商，指出其违法，要求恢复工作或赔偿，保留沟通记录。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上合同、工资条等证据，让其责令公司改正。
4.也能申请仲裁，要在知道权益受损一年内进行，备好申请书和证据。
对结果不服，15天内向法院起诉。

案情回顾:
小何是一名孕妇，在某公司工作。公司以小何孕期无法高效工作为由将其辞退，且拒绝支付任何赔偿。小何认为公司的辞退行为违法，与公司协商，要求恢复劳动关系并支付赔偿金，但公司态度强硬，拒绝协商结果。小何遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、根据法律规定，孕妇在孕期受特别保护，公司无合法理由辞退孕妇属违法解除劳动合同，该公司辞退小何且不赔偿的行为违法，应支付赔偿金。
2、小何可按步骤维权，先与公司协商并保留沟通记录；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据，由其责令公司改正；也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。