企业裁员经济补偿标准是什么

1.企业裁员经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且补偿年限最高十二年。
3.企业裁员要按法定程序来，否则算违法解除合同，需付双倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:
小许在某企业工作了5年零3个月，月工资为2万元。该企业因经营问题进行裁员，将小许列入裁员名单。企业所在地区上年度职工月平均工资为5000元。企业决定按照工作一年补偿一个月工资的标准向小许支付5个月工资作为经济补偿。小许认为自己应得到5个半月工资的补偿，且自己工资高于当地职工月平均工资三倍，应按三倍标准补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，小许工作5年零3个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以工作年限应计为5.5年，企业应按5.5个月工资支付经济补偿。
2、小许月工资2万元高于当地职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按15000元的标准支付经济补偿。若企业未按法定程序裁员，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。