经济补偿包含加双倍加班费吗

1.经济补偿是在劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的补偿。
计算基数是解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入。
2.双倍加班费是单位安排加班又没补休时，给劳动者的额外报酬，是基于加班产生的费用。
3.二者性质、计算方式和适用情形不同，所以经济补偿一般不包含双倍加班费。

案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期终止，公司按规定支付经济补偿。小朱认为经济补偿应包含其此前加班获得的双倍加班费，而公司则认为经济补偿计算基数不包含双倍加班费，双方因此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、双倍加班费是用人单位安排劳动者加班且未安排补休时额外支付的报酬，属于基于加班产生的费用，与经济补偿性质不同，计算方式和适用情形也不同，所以经济补偿通常不包含双倍加班费，公司的做法合理合法。