诊所上班三天辞退有补偿吗

诊所上班三天被辞退，补偿情况如下：
若员工试用不符要求、严重违规，诊所依规定辞退，无需补偿。
若诊所无故辞退，属违法解除。
员工可主张补偿，工作不满半年，有半个月工资补偿，违法解除则双倍赔偿。
员工可先与诊所协商，协商无果可收集考勤、工资条等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。

案情回顾:
小朱到一家诊所上班，仅工作三天便被辞退。小朱认为诊所无正当理由将其辞退，要求诊所给予补偿。但诊所称小朱在试用期间不符合录用条件，所以辞退他，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若诊所能够证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间不符合录用条件、严重违反诊所规章制度等，那么诊所辞退小朱无需支付补偿，因其解除劳动关系合法。
2、若诊所无法证明小朱存在上述情形，无正当理由辞退小朱，则属于违法解除。小朱虽工作时间短，但可主张补偿。按照规定，不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与诊所协商补偿事宜，协商不成可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。