连续工作满十五年能不能辞退

1.连续工作满十五年，并非不能被辞退。
劳动者在单位连续工作十五年且距退休不足五年，单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。
2.若劳动者严重违规、失职造成重大损害等，符合相关规定情形，单位可解除合同。
3.单位与劳动者协商一致，也能解除合同。
所以，能否辞退关键看是否符合法定解约情形。

案情回顾:
小朱在某单位已连续工作十五年。单位以经营困难需经济性裁员为由，欲辞退小朱。小朱认为自己工作多年，不应被辞退。而单位称即便小朱工作十五年，但不符合不能辞退的法定条件，执意解除与小朱的劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若小朱符合此情形，单位经济性裁员辞退他不合法。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，或用人单位与小朱协商一致，单位则可以解除劳动合同。所以连续工作满十五年不是辞退的绝对限制条件，关键看是否符合法定可解除劳动合同的情形。