公司裁员45岁以上人员有补偿吗

1.公司裁员45岁以上人员一般有补偿。
用人单位经济性裁员，要给被裁员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
但员工有严重违规等过错，公司辞退无需补偿。

案情回顾:
小许在一家公司工作多年，已年满48岁。公司进行裁员，将小许列入裁员名单。小许认为自己在公司兢兢业业，公司应给予补偿；而公司则觉得小许工作效率有所下降，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，应向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小许不存在过错情形，公司应当给予补偿。
2、若公司违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。但如果公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退则无需支付补偿。