公司叫自己自己离职怎么办

1.拒绝主动离职：
主动离职会让员工失去经济补偿。
要是公司没正当理由辞退，员工别主动交离职申请。
2.收集证据：
多留意公司让离职的证据，像聊天记录、书面通知等，方便日后维权。
3.与公司协商：
要求公司说清辞退理由。
若违法解除，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续履行，公司应双倍赔偿，按工作年限一年赔一个月工资。
4.维权：
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一天，公司要求小朱自行离职，但未说明任何合法理由。小朱认为主动离职会让自己失去经济补偿，便拒绝了公司要求。之后，小朱留意收集了公司让其离职的聊天记录等相关证据，并与公司协商，要求公司说明辞退理由。公司却未给出合理答复，小朱遂决定维权。

案情分析:

1、主动离职通常意味着员工放弃经济补偿，若公司无合法理由辞退员工，员工拒绝主动离职是合理的维权举措。
2、小朱收集公司让其离职的相关证据，为后续维权提供了有力支撑。
3、小朱与公司协商，要求公司说明辞退理由，若公司属违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。