公司承担赔偿责任后是否可以向司机追偿

1.公司担责后，通常可向有故意或重大过失的司机追偿。
依据法律，员工执行工作致他人受损，单位先担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.公司雇佣司机，司机工作中致他人受损，公司先赔偿。
若能证明司机故意（如酒驾）或重大过失（如疲劳驾驶），公司可追偿。
3.司法实践里，判断司机有无故意或重大过失，要结合具体案情。

案情回顾:
小胡是一家公司雇佣的司机，负责运输货物。一次运输途中，小胡因严重超速导致发生交通事故，致使他人受伤和货物损坏。公司按照法律规定，对受害人进行了赔偿。之后，公司认为小胡严重超速属于重大过失行为，要求向小胡追偿赔偿费用，但小胡认为自己并非故意，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，小胡作为公司工作人员，在执行运输货物任务时致他人损害，公司承担赔偿责任符合法律规定。
2、用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。小胡严重超速的行为属于重大过失情形，公司有权向其追偿。不过，在司法实践中，判断小胡是否存在重大过失需结合具体案情。从现有情况看，严重超速是明显违反交通规则且易引发危险的行为，应认定小胡存在重大过失，公司追偿诉求有法律依据。