在什么情况下劳动经济补偿

用人单位需支付劳动经济补偿的常见情形：
1.协商解除：
单位提出且与员工协商一致解除合同。
2.预告解除：
员工患病等情况，单位提前书面通知或多付一月工资解约。
3.经济性裁员：
企业因破产重整等进行裁员。
4.合同期满：
单位维持或提条件续约，员工不同意除外。
5.单位原因：
单位破产、吊销执照致合同终止。
6.被迫离职：
单位未提供保护或未足额付薪等，员工解约。
补偿按工作年限，一年付一月工资。

案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司因生产经营困难进行经济性裁员，小朱在裁员名单中。公司未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应支付劳动经济补偿，而公司则觉得此次裁员是因经营困难不得已为之，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济性裁员属于用人单位需支付劳动经济补偿的情形之一，该公司因生产经营困难进行裁员符合此条件。
2、公司在解除与小朱的劳动合同时，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，不符合预告解除的程序要求。
3、补偿应按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。所以公司应当向小朱支付劳动经济补偿。