工资辞退员工离职前要求工资怎么办

1.用人单位辞退员工，员工离职前要求支付工资是合法权利。
法律规定，工资要以货币形式按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠，解除合同时应一次付清。
2.若单位拒绝支付，员工可先协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资并主张经济补偿。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:
小朱在某单位工作，近期该单位将小朱辞退。小朱在离职前要求单位支付工资，然而单位拒绝支付。小朱认为自己按规定付出劳动，离职时获得工资是应有的权利，而单位却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，用人单位解除劳动合同应在解除或终止时一次付清工资。所以小朱在离职前要求支付工资是其合法权利，该单位拒绝支付的行为违法。
2、面对单位拒绝支付工资的情况，小朱可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资并主张经济补偿等权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼来维护自身权益。