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刑满释放以后单位可以解除合同吗

时间:2025.07.02 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1405人
律师解析:
1.依据法律,劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可解除劳动合同
“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判刑,包括主刑附加刑,也包括被法院免予刑事处罚
2.刑满释放说明劳动者曾被追究刑事责任,单位有解除合同的权利,但决定权在单位,也可维持劳动关系
3.若单位依此解除合同,无需支付经济补偿

案情回顾:
小朱曾因犯罪被人民法院判处刑罚,刑满释放后继续在原单位工作。一段时间后,单位以小朱曾被依法追究刑事责任为由,决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己已经服刑完毕,回归正常工作,单位不应解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。小朱曾被人民法院判处刑罚,属于被依法追究刑事责任的情形,单位有权利解除与小朱的劳动合同。
2、单位是否解除劳动合同有决定权,也可选择维持与小朱的劳动关系。此次单位选择解除,且依据该条规定解除劳动合同,无需向小朱支付经济补偿。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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